护肤成分控养成,从入门到精通

配方工程师,产品经理的失业潮,要来了

凛冬将至

伴随而来的,是化妆品行业的寒气森森

虽说刚过去的双十一

国货化妆品品牌的排名还挺好

但有谁真正深入地、定量地研究了消费降级,

直播及折扣力度等各因素对这些数据的影响呢?

不过老实说

化妆品行业相对于某些行业

比如房地产,互联网等

其实要幸运很多了

毕竟化妆品行业不会凭空消失,

涂涂抹抹的需求不会一下子没有

但就像很多行业一样

这种充分竞争的行业,公司是可以不挣钱的

工厂产量在降,品牌销售额在降

公司挣不到钱,为了熬下去,

只能断臂求生,降本增效,裁员苟活

化妆品行业的各个职能部门都已经受影响了

烧钱的研发技术部门,当然也不例外

渐渐地

化妆品行业的裁员失业消息也慢慢涌出水面

不时听到身边配方工程师朋友们传来一些消息:

某国内大厂,前期招的人过多,已砍掉了一些人

某十多年经验的配方师,找工作找了一年多了,直到现在还没找到满意

某大厂工程师跳槽到小一点的公司,在当年年薪最高的时候,夫妻俩贷款在上海买了近2000万的房子。如今每个月的房贷,还得胆战心惊。

某厂挖来个年薪百多万的新品类技术研发负责人,最近整个部门原地解散。好在高管凭着个人过硬素质和履历,也找到了下家

还有某行业某大佬级的前辈工程师,研发领导人,被出局,在外闲着闲着也开始心慌了…

而更多的,则是默默无闻被裁的普通配方工程师,产品经理,工厂员工

朋友圈中甚至看到有吐槽因为准时下班而被裁的

变化,是真的很快

想想化妆品行业投资火热也不过就是前几年

特别是2018年,好多风投的钱投在消费品领域

新锐品牌层出不穷

那一年也是品牌经理、化妆品工程师/配方师(跳槽)的黄金年代

跳个槽工资就涨一大截

甚至传统公司的研发领导们

一旦听说下面有人请假的,

就能判断是不是要去外面面试

出去面试也只需一次,就能拿到offer

当时整个行业都在抢人才和保人才

只是看如今这个形势      

很多当年热闹的品牌/公司已经没有了

新锐品牌的后劲不足也已显现

整个行业更是陷入极度内卷不挣钱的状态

之前配方工程师5年经验动不动就敢要50万年薪的时代,

已经一去不复返了

取而代之的则是要担心会不会被优化掉

因为不知道公司要不要裁员,何时要裁员

裁员名单中有没有自己

这一次的寒意,

让化妆品行业有过高光时刻的产品经理们,配方工程师们,也开始瑟瑟发抖

化妆品行业发展的黄金年代

也已经过去了

-=||=-收藏

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